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新しいお仲間決定
昨日、最後のお1人が面接にいらっしゃいました。

結論からいうと、採用に至りました。
30代既婚女性。まだ4才のお子さんがいる方。4月1日から出社するそうです。
面接時、私は不在だったのでお顔は拝見してません。

けど、姿を見た周りの方達の感想は、このような感じ。
「落ち着いた、いい感じの人だったよ」
「お子さん小さいから、突然休むかもって心配してた」

子供が小さいとその辺りが懸念材料だよね。
私もそうだった。預け始めた当初は、休んでばかりでくじけそうになった。
でもウチの会社は、突発的な休みにとても寛容。

「明日、用事で来たんで休みます」とか
「(気分が乗らないから)今日はもう帰る」←やる事やってれば許されるんです(^_^;)
という感じでパート・正社員に関わらず、自由気ままに休める空気がある。

同僚のパートさんには、未就学のお子さん持ちの方も多いです。
お子さんの体調不良で、当日欠勤になるケースもよくある。
けど、余裕を持った人員配置をしてるので業務に支障はない。

ギリギリの人数で回してる会社だとこうはいかない。
正社員の有給消化率は100%。こんな会社はここが初めて(私は)

公休と有給を組み合わせて、2週間近く休む強者もいる。
それに対し誰も文句も言わない。きちんとフォローもする。
いいなあ。公休も消化できないうちのダンナの会社とは大違いだ。

ちなみに、ウチの会社は新卒を一切採ってません。皆、中途採用。
故に、平均年齢は結構高いです。私の部署など40代の人ばかり。
新卒者を入れ、ビジネスマナーや社会人としての教育を一から行う風土が無い会社です。

ただ、全体的に緩い雰囲気の会社なので、まったり働きたい人にとっては天国。
逆に「スキルを磨きたい」「働きがいを見出したい」
という意識高い系や、若い人には物足りないのかもしれない。

最低賃金ギリギリの給料だけど、10年20年級のパートさんもいる。
パートが辞める理由は、大体がご主人の転勤でやむなくという人が多い。
私の前任者も、郊外に家を購入して通勤しづらくなるのが退職理由だった。

購入した家は会社からかなり遠い場所。
通勤出来ない事はない。でも、片道1時間以上かかる。往復2時間。
正社員ならともかく、パートでこれはちょっと考えてしまう。時間が勿体ない。

前任者「とても居心地良かったんだけどね~。次、いいとこ見つかるかな」
そう言い、6年勤めたこの会社を退職していった。
確かに。この会社の空気に慣れてしまうと、余所へ行った時に辛そうだよな。

そう。居心地は最高なんだ。もうちょっと仕事さえあればね。
いや。ヒマな時と忙しい時の差が激しすぎるんだよね~。
もうちょっと案件を均等にできないものなんだろうか。
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仕事のこと | 09:00:57 | トラックバック(0) | コメント(2)
コメント
>公休と有給を組み合わせて、2週間近く休む強者もいる。
なかなか申請しにくいってのもありますね
2017-03-23 木 14:07:53 | URL | てかと [編集]
てかとさんへ
こんにちは。

上の人間(上司)が休んでくれるのが、一番いいんですよね。
あとは自分だけで仕事を抱え込まず、標準化しておくとか。

コメントありがとうございました(^-^)
2017-03-24 金 07:33:16 | URL | まどりん [編集]
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